아직도 좋은 인재가 먼저 지원하길 기다리고 있다면…
채용 시장이 판이 바뀌고 있습니다. 평생 직장이 사라지고, 잦은 이직만 남았죠. AI의 발전으로 ‘기획력 뛰어난 시니어’가 우대 받게 됐고 뛰어난 인재를 차지하기 위한 경쟁도 치열해 지고 있습니다.
특히나 무작위 지원이 증가하며 채용 플랫폼에 채용 공고를 올려두고 지원하길 기다리던 ‘인바운드 채용 방식’에 대한 의문점이 제기되고 있죠. 이런 채용 시장 격변의 시대에스타트업에게 최적화된 채용 전략이 있으니, 바로 아웃바운드 채용입니다.
1️⃣ 아웃바운드 채용이 무엇인가요?
아웃바운드 채용은 이전 아티클 CEO·채용 담당자를 위한 스타트업 채용 플랫폼 Top 7에서도 다룬 적이 있었는데요. 공고를 올리고 지원을 기다리는 방식이 아니라 우수 인재에게 접촉해 입사를 제안하는 방식이죠.
아마 이 글을 읽고 계신 채용담당자 분께서도 링크드인, 메일로 마음에 두던 후보자에게 연락해 본 적이 있으실텐데요. 평소 활동을 지켜 보다 TO가 비었을 때 컨택해 커피챗을 제안하는 것 역시 넓은 범위의 아웃바운드라고 볼 수 있습니다.
2️⃣ 인바운드 VS 아웃바운드
이해를 돕기 위해 인바운드와 아웃바운드를 비교해 보겠습니다. 인바운드 채용은 공고를 올려두고 지원자가 스스로 찾아오기를 기다리는 방식입니다. 인력과 비용 측면에서 효율적이라는 장점이 있지만, 정작 우리가 원하는 타깃 인재를 확보하기는 어려울 수 있죠
반면 아웃바운드 채용은 채용 담당자가 먼저 인재를 찾아가 접촉하는 방식으로, 원하는 인재를 정확히 타겟팅할 수 있다는 점에서 강력한 전략입니다. 다만, 발품을 팔아야 하기에 시간과 노력이 더 들고 때론 전문적인 커뮤이케이션 스킬이 요구되기도 하죠.
3️⃣ AI 시대, 스타트업이 특히 아웃바운드 채용을 해야 하는 이유
그렇다면 왜 AI 시대에 특히 스타트업이 아웃바운드 채용을 해야‘만’ 할까요? 딱 두 가지로 그 이유를 살펴보겠습니다.
첫 번째, AI가 ‘생산성’을 대체한다면, 우리는 ‘판을 짜는 소수정예’를 확보해야 한다
지겹게도 나오는 말이죠. AI는 반복적인 업무를 대체한다. 저는 단순히 반복적인 업무 뿐만 아니라 AI는 생산성을 대체한다고 생각합니다.
특히 최근 바이브코딩과 같이 반복되는 데이터, 코드 교정, 문서 업무 등을 자동화해 생산성을 극대화한 사례가 매일같이 쏟아지고 있는데요. 이런 AI의 시대에 중요한 것은 밀도 높은 팀 구성이고 판을 짜는 뛰어난 인재 1명입니다.
문제는 이런 인재는 구직 시장에 잘 나오지 않기 때문에, 채용담당자가 눈에 불을 키고 찾아다니며 먼저 다가가는 아웃바운드 채용이 필요하죠.
두 번째, 채용 시장의 평준화 시대에 필요한 ‘먼저 다가가는 태도’
다양한 AI 솔루션의 보급으로 솔루션별로 참 잘 만든 채용 홈페이지.zip에서 다룬 것처럼 많은 회사가 멋진 채용 페이지를 운영합니다. 레퍼런스가 많아지니 신선했던 스타트업 복지 제도 역시 비슷해 지고있죠.
즉 우리 회사에 대한 높은 관심으로 채용 페이지를 검색하고 방문하는 인바운드 채용 시장은 상향평준화되고 있는 지금, 스타트업에게 아웃바운드 채용은 경쟁사보다 먼저 핵심 인재를 데려올 수 있는 가장 실질적인 전략이기도 합니다.
4️⃣ 우리 회사에도 아웃바운드 채용이 필요할까?
그럼 아웃바운드 채용이 필요한 회사는 어떤 곳일까요? 단언할 순 없겠지만 핵심 인재가 잘 지원하지 않거나, 조직 확장이 급한 경우 아웃바운드 채용이 필요합니다.
특히 채용공고 반응이 미미하거나 브랜드 인지도가 낮은 스타트업 역시 아웃바운드 채용이 필요합니다. 특정 포지션이 계속 비어 있다면, 더 이상 기다릴 수만은 없겠죠. 체크리스트를 보며 우리 회사도 아웃바운드 채용이 필요한지 체크해 보아도 좋겠네요.
5️⃣ [무료 이벤트] 아웃바운드 채용 전략이 궁금한 분들을 위해
여기까지 읽으신 채용 담당자와 스타트업 대표님들을 위해, <아웃바운드 채용 전략 가이드>를 무료로 배포합니다. 채용할 포지션을 분석하는 것부터 JD 작성 방법, 그리고 이력서 검토 방식과 인터뷰 꿀팁까지 준비했는데요.
특히 마음에 드는 후보자를 설득할 수 있는 기술까지 가득 담아뒀으니 많은 도움이 되길 바라며, 가이드를 받고 싶다면 하단의 폼을 제출해주세요 ☺️
